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哪家公司是科技行業(yè)超級(jí)奶媽？

Facebook近期宣布斥資1.2億美元，在位于門羅帕克的總部周邊興建一片住宅區(qū)，其中將包括價(jià)格實(shí)惠的員工住房，以及各種福利設(shè)施，比如酒吧、便利店、自行車維修點(diǎn)、美發(fā)服務(wù)等，甚至還有寵物日間看護(hù)。但其中卻惟獨(dú)缺少了一項(xiàng)福利：兒童日托。

這家科技巨頭并不屬于少數(shù)派。舊金山灣區(qū)的公司通常會(huì)規(guī)劃寬闊的辦公室，提供健身房、廚房、游戲室和其他豐厚的福利，以吸引和留住最優(yōu)秀的人才。但這些公司很少會(huì)將公司內(nèi)部托兒所作為一項(xiàng)福利。據(jù)2012年全國雇主研究統(tǒng)計(jì)，僅有7%的美國公司向員工提供公司內(nèi)部托兒所服務(wù)，這個(gè)比例與2005年基本持平。而《財(cái)富》（Fortune）最適宜工作的公司（Best Companies to Work For）中，約有三分之一會(huì)向父母級(jí)員工提供便利。

Facebook和當(dāng)?shù)亻_發(fā)商St. Anton Partners根據(jù)具有代表性的員工所提供的反饋，設(shè)計(jì)了這個(gè)擁有394個(gè)單元的項(xiàng)目，目前正在由St. Anton負(fù)責(zé)施工，而Facebook只會(huì)為預(yù)留的15個(gè)單元提供補(bǔ)貼，以滿足州政府關(guān)于經(jīng)適房的要求。

雖然沒有提供兒童看護(hù)服務(wù)，但Facebook的一位女發(fā)言人表示，公司為父母提供了其他福利。Facebook為生孩子或收養(yǎng)孩子的夫婦提供4,000美元“嬰兒基金”，而且公司為所有員工提供長達(dá)四個(gè)月的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。她并未透露公司未來是否會(huì)將兒童看護(hù)作為公司福利的一部分。她說：“我們提供了大量的福利，讓員工生活得更好，我們會(huì)持續(xù)評(píng)估新福利的價(jià)值。”

鮑登學(xué)院（Bowdoin College）的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授以及《帶著孩子上班：公司提供日托福利的價(jià)值》（ Kids at Work: The Value of Employer-Sponsored On-Site Child Care Centers）一書的聯(lián)合作者蕾切爾?康納利說，雖然有許多公司發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部托兒所服務(wù)可以提高員工工作效率，降低缺勤情況，進(jìn)而節(jié)省成本，但這項(xiàng)服務(wù)卻并未引起人力資源部門的重視——尤其是在就業(yè)市場(chǎng)疲軟的情況下。

據(jù)專門跟蹤建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的里德建筑數(shù)據(jù)公司（Reed Construction Data）統(tǒng)計(jì)，占地10,000平方英尺的托兒所可以容納100個(gè)孩子，建設(shè)成本約在170萬美元至200萬美元之間。珍妮弗?薩巴蒂尼?弗勞恩表示，除此之外，還有其他挑戰(zhàn)，比如各州的法律法規(guī)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營成本。弗勞恩是波士頓學(xué)院工作與家庭中心（Boston College Center for Work & Family）副主任，該中心主要研究工作生活平衡問題。

她說：“相比聘請(qǐng)幾位保姆，開辦托兒所要復(fù)雜得多。很難找出一個(gè)可靠的商業(yè)案例，因?yàn)樗耐顿Y回報(bào)率通常都非常模糊。”

許多公司會(huì)將這項(xiàng)工作外包給專業(yè)的托兒所。康納利認(rèn)為，即便如此，如果一家公司的日托服務(wù)不足以滿足員工的需求，可能會(huì)打擊員工的積極性。她說：“所以，要么就‘做大’，要么就別做。許多公司都選擇了后者。”

弗勞恩表示，許多公司會(huì)提供獨(dú)立看護(hù)援助計(jì)劃，比如用稅前資金幫助父母支付兒童看護(hù)費(fèi)用，或者推薦服務(wù)提供商，比如Care.com等，可以幫助父母找到提前篩選的看護(hù)服務(wù)提供商。

谷歌（Google）和思科（Cisco）是提供公司內(nèi)托兒所服務(wù)的少數(shù)大型科技公司中的兩家。思科在加州圣何塞的總部有兩個(gè)托兒所，谷歌在山景城總部附近，專門為“谷歌兒童”提供了四家托兒所。

谷歌在今年的《財(cái)富》最適宜工作的公司榜單中名列榜首，一直遵循“家庭為先”的理念，會(huì)為新媽媽提供五個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，500美元嬰兒補(bǔ)貼，優(yōu)先停車位等，甚至在公司餐廳還會(huì)提供兒童用餐的高腳椅。除此之外，它還為員工提供了大量福利，包括公司出資提供的按摩和占地七英畝的健身設(shè)施等。

位于加州圣克拉拉的英特爾（Intel）則采取了截然不同的方式來幫助有孩子的員工。為了規(guī)避在主要園區(qū)修建托兒所的開支，英特爾在美國與距離公司較近的17家當(dāng)?shù)赝袃核_(dá)成了合作。為了交換英特爾的支持與資金，這些托兒所會(huì)優(yōu)先接收英特爾員工的孩子，并提供后備日托的名額。

英特爾發(fā)言人蓋爾?鄧達(dá)斯說：“兒童看護(hù)是新父母?jìng)冏顡?dān)心的事情之一。如果員工知道英特爾已經(jīng)對(duì)這些托兒所進(jìn)行了審查，并與他們進(jìn)行過接洽，會(huì)緩解員工的擔(dān)憂。它能幫助員工做出決定。”

雅虎（Yahoo）CEO梅麗莎?梅耶今年決定，將新父母的帶薪假期延長——不久之前她因?yàn)閯倓側(cè)∠斯镜倪h(yuǎn)程辦公政策而備受指責(zé)。現(xiàn)在，新媽媽可以得到16周帶薪假期，新爸爸可以得到8周。新父母可以獲得500美元，用于購買與嬰兒有關(guān)的物品。與Facebook一樣，雅虎目前尚未計(jì)劃提供公司內(nèi)托兒所設(shè)施。