8月8日，華為與中國軟件行業協會、信息技術工科產學研聯盟在北京舉辦以“聚創人才生態，解碼智能未來”為主題的新聞發布會，三方聯合發布《中國ICT人才生態白皮書》（以下簡稱白皮書）。該《白皮書》首次以生態為視角，全面展現了信息技術產業的人才需求變化脈絡，全面闡釋了企業數字化轉型過程中信息技術人才生態的發展趨勢，并提煉出新動能、新生態、新人才三大關鍵詞。

構建開放、共享、共贏的ICT人才生態體系

華為EBG中國區副總裁、華為生態大學校長楊文池表示：“一直以來，華為都非常清楚ICT人才的重要價值，并長期關注和持續投入ICT人才培養。過去的三十年，華為努力把人力變成人才，并將多年來積累的知識體系、技術能力等分享出來，以ICT產業長期積累的成功實踐為基礎，持續投入”。

華為EBG中國區副總裁、華為生態大學校長楊文池致辭

產學研發展趨勢：“新工科”建設破局ICT人才困境

中國軟件行業協會副理事長兼秘書長、信息技術新工科產學研聯盟副理事長呂衛鋒表示：“我們深刻地意識到，在新的時代信息技術人才的發展確確實實存在著生態如何平衡發展、充分發展的問題，所以我們在白皮書里專門討論了如何保證信息技術人才的充分供給，如何解決人才的錯位問題……新的時代,整個ICT人才培養模式、供給模式、發展模式已經跟傳統ICT時代有了根本性變化，在這個根本性變化中，高校、企業、職業培訓機構和基礎教育如何進行互動，形成一個良性的、持續的人才生態供給，是我們面臨的一個迫切任務?！?

中國軟件行業協會副理事長兼秘書長、信息技術新工科產學研聯盟副理事長呂衛鋒致辭

計世資訊副總經理王軍凱在對《白皮書》的解讀中指出：2017年信息技術產業人才總體需求缺口達765萬，并表現出人才需求數量巨大和人才錯位兩個顯著特征。未來，ICT 人才需求缺口的70% 將集中在云計算、大數據、物聯網、人工智能等新興領域，且呈現出人才需求類型多樣化、需求結構多元化的特點。《白皮書》分析：以能力互補、資源共享的ICT 生態正在加速形成，ICT 人才內涵進一步凸顯“生態特色”。

計世資訊副總經理王軍凱解讀白皮書

以“ICT人才生態之我見”為主題的圓桌論壇，在中國軟件行業協會常務副秘書長、信息技術新工科產學研聯盟副秘書長陳寶國先生主持下，各位嘉賓對ICT行業人才培養現狀、培養模式、發展趨勢等問題進行了深入討論。

楊文池首先談到了華為成立生態大學的初衷：“在企業市場上，華為需要與產業各方緊密合作，包括合作伙伴解決方案的能力，合作伙伴的不同角色，比如投融資、加工設計、咨詢等，也包括高校跟我們做的聯合創新?？偨Y起來，企業市場的打法是平臺加生態。人才生態助力產業生態，今年3月，在原來的ICT學院、合作伙伴大學的基礎上，我們成立了華為生態大學，我們希望借助這樣一個組織全面對接提升人才生態的各項工作。本次《中國ICT人才生態白皮書》的輸出，是我們的工作內容之一，也是階段性的成果之一，我們期待未來在華為生態大學這個平臺的努力下，能夠跟在座的各位專家、產學研機構有更多的合作，為中國的ICT人才生態建設做出更多的貢獻?！?

北京理工大學計算機學院教授/長江學者王國仁、北方工業大學計算機學院院長馬禮教授從高校的角度表明：高校未來將更多考慮從頂層設計進行改革，全面優化工科教學模式。既要注重基礎理論與方法，也應該注重前沿應用與拓展。通過加強產學合作，建立更多樣化和個性化的新工科培養模式，促進高校學生及相關工程科技人員具備更高的創新創業能力和跨界整合能力。

從產業的角度，神州數碼集團副總裁/華為業務群總經理韓智敏和太極計算機股份有限公司副總裁許詩軍表示：ICT 企業的人才培養需充分考慮到行業實踐特點和企業業務特色，更加注重個人的溝通能力、理解能力、團隊能力等，基于企業文化特色打造長效的人才培養機制；同時通過校企合作，與高校建立聯合創新實驗室、聯合人才培養，積累核心技術，培養研發專才，不斷充實后備業務人員資源池。

在圓桌論壇的最后，主持人總結到:華為是中國ICT產業的標桿。這類標桿在推進它的生態環境的過程中，逐步把企業需求轉向了社會責任，并通過產業鏈、生態鏈將技術大量地向社會溢出。這種生態的普及有益于提升中國ICT產業整體競爭能力、優化產業環境。這是華為的責任，也是華為的擔當。

ICT人才生態之我見-圓桌論壇

踐行ICT人才生態，在本次發布會上，華為還舉行了精英遠洋號揚帆起航儀式，邀請了現場嘉賓一起參與，寓意載著ICT行業精英的航船揚帆起航。在接下來的華為合作伙伴精英賽、華為創新論壇、華為生態大學年會等一系列重要事件的推動下，共同駛向卓越未來。

ICT人才生態之我行-精英遠洋號揚帆起航儀式

此次，由中國軟件行業協會和信息技術新工科產學研聯盟指導，華為技術有限公司支持，計世資訊負責調研撰寫的《中國ICT人才生態白皮書2018》，全面展現了ICT生態的人才需求變化，是“產-學-研”合作的重要成果。華為參與其中，既貢獻了華為在ICT生態建設的最佳實踐，也進一步傳遞了華為對于人才生態建設的堅定態度?！栋灼返耐瞥鍪且淮侮P于產業人才發展研究的一次有益嘗試，更是產業思維模式的一次進步。